疫情防控不放松 千方百计促就业——2020届我校毕业生就业工作特别报道

8795名毕业生，

4948家用人单位，

50118个网络招聘岗位，

12场空中招聘会，

超过80%的就业率。

数字之下，

是一个个科大人走出学校、

走向社会的身影，

是学校的勇于担当、

提前科学谋划，

是学校多措并举，

想方设法拓宽就业渠道，

是全校上下“动车式”发力，

是全员参与，全体使劲。

为科大人保驾护航，

乘风破浪，驶向彼方。

提前预判、科学谋划，“稳招”开局

学校召开2020届毕业生就业工作推进会

既要勇担当，又要稳开局！

1月底，

学校早早反应、提前预判，

学校党委常委会和校长办公会

对就业工作做了明确部署和指示；

开学以来，

多次研究形势，商讨应对方案。

3月25日，

召开2020届

毕业生就业工作推进会，

校长董发勤和党委副书记张强

对就业工作作出

明确部署和指示，

并出台了具体实施方案。

一场战役，

便这般紧锣密鼓地打响。

招生就业处随时待命，

应时而动，

在本场战役中牵头行动。

1月下旬，

主动出击，

梳理合作关系密切的用人单位，

主动获取企业岗位需求，

共与3180家单位取得联系。

2月1日，

向用人单位正式致函，

转移招聘活动主阵地，

出台规范的实施流程，

线上云招聘，就此开启。

校园联动、全员参与，“空招”破局

学校与成都理工大学开展联合专场空中招聘会

全员一条心，其利可断金！

校、院领导，教职工，

导师，班主任，辅导员…

校院联动，职能部门主动参与，

为2020届毕业生就业工作

献计出力，添砖加瓦。

以加强就业教育为前提，

组织”讲师团“、辅导员，

利用空中课题，

开展专题教育。

以拓展岗位为保障，

自一月下旬以来，

招就处共计梳理、

联系用人单位4948家；

截至6月底，

学校共拓展网络招聘岗位71238个。

以精准施策为基础，

建立毕业生就业台账，

精准掌握就业动态，

就业方案“量身定制”。

结合时事、人性关怀，

为湖北籍学生、

建档立卡贫困学生等

精准推送就业信息。

以用心服务为要求，

教职员工随时“待命”。

签约盖章、求职资料邮寄，

有辅导员和公寓管理员协助；

焦虑、压力大，

有线上毕业生门诊通道，

为毕业生扫除就业障碍。

以空中招聘为载体，

想方设法牵线搭桥，

共计组织了12场空中招聘会。

立足优势、增容提质，“实招”立局

“西南科技大学2020届毕业生校园招聘活动月”之校友单位专场招聘会

立足实际发展，利用优势增收！

发掘学校资源优势，

拓展就业市场。

立足独特的产学研

联合办学体制优势，

借助65家合作办学董事单位、

600余家校友单位平台，

积极推荐毕业生就业，

积极与各地人社局、

人才市场联系，

加强就业合作。

利用国家政策，

助力学生就业。

将就业与科研相结合，

吸纳学生就业，

让科研助理岗位

成为新的有效增长点。

充分利用基层项目政策，

积极鼓励和引导毕业生到西部、

到基层、到祖国最需要的地方去。

鼓励学生创新创业，

打造就业增长点。

积极鼓励学生参加创新创业活动，

为毕业生求职就业增加砝码。

放宽毕业生入园创业的条件，

并给予全方位的帮扶。

“自找麻烦”“动车发力”，“校招”新局

“2020届毕业生校园招聘活动月”之经管、文艺、法学、体育专场招聘会

积极作为，有效发力！

本着“以学生为本”的宗旨，

启动“2020届毕业生

校园招聘月活动”，

线上、线下招聘双管齐下。

勇敢担当，积极作为，

先后组织了11场小型

线下校园招聘会，

累计参会单位300余家，

提供了5000余个就业岗位，

500余名毕业生现场签订就业协议，

2000余人与用人单位

达成意向性协议。

于变局中开新局，

精准匹配增实效。

根据分批次返校毕业生的专业特点，

邀请相对对口的企业入场招聘。

改过去的“牵引式”为“动车式”，

使招聘工作更加高效、便利。

学校党委书记陈永灿指出要

“齐心协力克时艰，

统筹推进新冠肺炎疫情防控

和学校事业新发展”。

学校将继续积极组织搭建

毕业生就业服务平台，

完善加强各项措施，

努力为疫情大考下的

学生就业保驾护航。

疫情大考面前，

学校加强联络社会各界，

为2020毕业生保驾护航。

相信有了如此坚实的后盾，

加上自身的努力奋斗，

毕业生们将会创造更加光明的未来！

未来可期，加油！！！

【往期回顾】

来源 | 西南科技大学新闻网

编辑 | 张琪 方冶海贝

指导老师 | 王娟